Personalverbund - Bildungs-Management

Bildungs-Management

Welchen Beitrag kann der Personal-Verbund beim Bildungs-Management für die Mitglieder leisten?

Hilfestellungen bei der Erstellung von

  • Bildungs-Anforderungen auf Grund der strategische Entwicklung des Unternehmens
  • Bildungsbedarfs-& Potential-Analyse auf Mitarbeiter- & Bereichsebene
  • gezielte Bildungskonzepte (Gruppen-, Einzelcoaching und unternehmensübergreifende Aus- und Weiterbildungs-maßnahmen)

Der Bedarf nach innerbetrieblicher Weiterbildung hängt sehr stark von den strategischen Anforderungen des Unternehmens und dem Abgleich mit den bereits vorhandenen Potentialen und Kompetenzen der Belegschaft ab.

Der Personalverbund unterstützt seine Mitglieder bei der Bedarfserhebung, Konzeption und Durchführung gezielter und maßgeschneiderter Weiterbildungsprogramme für Ihren Betrieb. Das Konzept des lebensbegleitenden Lernens erfordert es, betriebliche und wissenschaftliche Weiterbildung sowie die allgemeine Erwachsenenbildung in einem Zusammenhang zu betrachten. Ziel ist die Schaffung neuer, quer liegender Lernarchitekturen, die Lernende und ihren Kompetenzerwerb in verschiedenen Lebensphasen in den Mittelpunkt stellen.